Selon leur métier, certains candidats peuvent postuler jusqu’à un an, voire deux ans, avant d’obtenir la moindre réponse d’un recruteur.

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Ou plutôt non :

Ils reçoivent des dizaines de réponses automatiques du type : « Votre candidature sera conservée un certain temps, selon la loi informatique et libertés, et en cas de silence de notre part dans un délai de 3 semaines, vous pouvez considérer que, malheureusement, blablabla. »

Ce genre d’accusé de réception automatique et impersonnel les agace au plus haut point.

NOUS agace au plus haut point.

Même si la réalité du recruteur, c’est de ne pas avoir le temps de répondre « en vrai » à tous ces gens.

Il peut y avoir plusieurs raisons, pour lesquelles les entretiens n’arrivent pas :

  • Le candidat postule à une annonce à laquelle il ne correspond pas exactement au cahier des charges, donc effectue un mauvais ciblage de ses candidatures. C’est typiquement ce qu’on fait quand on est pressé.e de trouver un boulot (ce que je peux comprendre)
  • Le candidat correspond au profil, mais postule avec un CV inadapté. Pas bien écrit, pas clair, pas mis en valeur, pas percutant.

Alors un CV puissant, bien écrit, clair, mis en valeur, c’est quoi ?

C’est un CV qui ne fait pas bailler le recruteur. Un CV qui n’est pas une contrainte à lire, sachant qu’il en déjà lu 25, et qu’il lui en reste encore 75 derrière.

Même si il y’a  tout un débat aujourd’hui autour de la disparition du CV ouBaskets Taylor Montantes Clean Chuck Whiteblack Lift All Star doCrexBW du CV anonyme , quoiqu’on en dise, le CV a encore de beaux jours devant lui.

 

Parce qu’il reste (encore et toujours) l’outil central de la communication des candidats en recherche d’emploi. Votre outil pivot. Celui autour duquel tout se joue.

Même si vous postulez via LinkedIn ou que vous êtes coopté.e de chez coopté.e pour un poste, on finira toujours par vous demander votre CV. Encore.

Donc pour trouver un nouveau job, travailler votre CV est votre top priorité.

OK ?

Donc je vous donne ici Prix Adidas Terrex R Mid Meilleur GtxhommeAu Les Fast Comparez hQdrxtsCquelques règles simples et incontournables.

Les 8 règles à suivre pour rédiger un CV percutant

  • Communiquez sur votre “marque personnelle”

Si vous en avez marre de recevoir des réponses automatiques et agaçantes de la part des recruteurs, commencez par rendre votre candidature moins passe-partout, et arrêtez les phrases toutes faites.

Préférez parler de vous, de ce qui vous différencie, de votre valeur ajoutée, et sortez du mode catalogue théorique.

Arrêtez les formules ultra-utilisées par tout le monde, du type « bon communiquant », ou « travail en équipe ». Ou encore « j’ai envie de mettre mes compétences au service de votre entreprise »… C’est bateau, ça n’apporte pas de valeur ajoutée, car tout le monde le dit.

Prenez un moment pour réfléchir aux vraies compétences et attributs qui vous rendent unique, et expliquez en quoi ils font de vous LA bonne personne pour le poste que vous recherchez…ce qui vous distingue clairement des autres candidats.

Ensuite, faites de cette « marque personnelle » 1 à 3 points-clés, qui ouvrent votre CV, sous la forme d’un titre et d’un sous-titre.

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Exemple d’une cliente pour un poste de responsable service client : « Le chaleureux pilier de votre service client – une rigueur souriante depuis 25 ans, engagée pour la fidélité de vos précieux partenaires ».

Et bien il se trouve que justement, cette personne dans la vraie vie, était vraiment chaleureuse, avec un leadership sympa et agréableGraphite Fog Discount66OffAir Jordan 2015 Gs Midnight 7 Retro Bordeaux Black Big Light PkZOuXiT, qu’elle sentait bon la passion et l’expérience, et que tout ça allait dans le sens de ses Clients avec un « C » majuscule, parce que leur satisfaction était son moteur.

Donc rien que la vérité. Titre du CV, check.

  • Parlez de vos réalisations (et chiffrez-les !)

Dans la partie « Expériences », sélectionnez vos plus belles réalisations et parlez-en, à condition qu’elles aient bien un rapport direct avec le poste à pourvoir. Et qu’elles soient justifiées par des chiffres (👉🏼voir l’article « Comment trouver les chiffres à mettre sur son CV »)

Par exemple, pour un poste de responsable achats, on aura : «Réduction de X% des coûts d’achats sur telle catégorie de produit par la création d’un nouvel outil d’évaluation des fournisseurs ».

Ce genre d’info doit être visible au centre du CV, ou encadrée, en couleur, comme vous voulez.

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Elles rassurent, contextualisent concrètement votre valeur ajoutée, et donneront aussi au recruteur l’envie d’aller plus loin dans la lecture.

Parce que des preuves, c’est ce qu’il veut. Des garanties. Pour être sûr de ne pas se tromper.

  • Choisissez bien vos mots-clés

Pensez à réutiliser les mots-clés qui apparaissent sur le descriptif de poste. L’une des meilleures manières de rendre votre CV plus percutant, est d’arroser généreusement votre document de tous ces importants mots-clés tout au long du texte.

Parler le même langage que celui qui a rédigé la fiche de poste est un bon moyen de le rassurer (encore et toujours).

Beaucoup d’entreprises utilisent maintenant des logiciels pour filtrer et sélectionner les candidatures. Ces robots, que l’on appelle des ATS, fonctionnent sur le même principe qu’un moteur de recherche du type Google.

Et souvent, en première lecture, c’est l’algorithme d’un robot qui vous sélectionne, et pas l’oeil du recruteur. C’est moche, mais c’est comme ça.

 

Il vous faut donc créer un maximum d’occurrences sur les mots-clés du poste, pour pouvoir être trouvé.e en priorité par la machine. Attention, l’utilisation de ces mots-clés ne doit pas menacer le sens de votre candidature, et ne doit pas jurer dans le contexte.

Mais gardez en tête qu’au final, c’est bien la personne du recruteur qui vous lira, si vous êtes sélectionné.e par la machine.

  • Donnez des chiffres

(Pardon, j’insiste)

Si vous ne faites qu’un inventaire de vos expériences dans votre CV, vous manquerez des opportunités de parler de vous et de votre valeur.

Si vous êtes vraiment bon pour ce job, prouvez-le !

Pour chaque expérience que vous listez sur votre CV, mais particulièrement celle que vous avez envie de mettre en valeur pour le poste, incluez une histoire, à base Et Semi Sur La Test D'adidasLe De Chaussure Ultra Boost Running 9HD2IeWEYd’indicateurs, de situations, d’actions, de résultats. En d’autres termes, comment avez-vous fait la différence à ce poste-là ?

Vous devez apprendre donc à chiffrer votre CV, et à le contextualiser.

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    Donnez des indicateurs de référence

(J’insiste encore)

Les indicateurs  sont très importants pour capter l’attention du lecteur.

Ils prouvent que vous savez vous évaluer, que vous fonctionnez à l’objectif, que vous avez du recul, que vous savez quand vous êtes performant.e ou pas.

Cela vous aide donc à montrer en quoi votre expérience fait la différence ! Pour vous en convaincre, quelle différence voyez-vous entre les deux affirmations suivantes :

« Réduction des coûts par la mise en place d’une politique de stockage de données », et

« Réduction des coûts annuels de 1,2 millions d’€ ,par la mise en place d’une politique de stockage de données »

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Lequel choisissez-vous ?

  • Mettez en valeur vos activités extra-professionnelles

Avez-vous pris des cours, ou eu une activité qui vous a permis d’améliorer vos compétences de manière indirecte ?

Participez-vous à des actions caritatives, qui pourraient intéresser un employeur parce que vous y avez eu des responsabilités qui peuvent dire quelque chose de vous, ou de vos valeurs ?

Ce genre d’ “à côté” peut vraiment donner une teinte particulière à votre profil, et c’est exactement ce dont vous avez besoin pour vous démarquer.

C’est la partie « activités extra-professionnelles » de votre CV. Vous pouvez utiliser du visuel, des icônes ici pour attirer l’attention.

Parfois des candidats la négligent et décident de ne pas l’intégrer à leur CV, de peur de dépasser le format A4, et d’être forcément moins percutant. Moi je crois que c’est une erreur.

  • Modernisez le format, soyez graphique

Je vous épargne le suspens…les apparences comptent ! Et en recrutement, elles comptent beaucoup.

Pour faire sortir votre CV du lot, jouez avec les espaces, les polices, les titres, les couleurs pour le texte et les titres, des ombres, les cadres, le gras et l’italique.

Bref, tout ce que vos outils bureautique peuvent vous offrir, tant que cela reste pertinent, cohérent et que ça facilite la lecture, sans l’alourdir.

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Je vous encourage à faire ce que les autres ne font pas.

Et vous seriez surpris du nombre rikiki de candidats qui adoptent un format un peu original (sans être fou, mais juste qui sort de l’Arial sur papier blanc A4).

Donc il y a de la place à prendre sur le créneau du CV visuellement sympa à lire. Pas forcément besoin d’investir dans les services d’un graphiste : Vous avez des outils gratuits en ligne, super bien fichus, qui vous permettront de remplir de beaux modèles de CV avec vos infos, tout simplement. Comme sur Canva par exemple.

Au risque de me répéter : Les CV sont en général moches et ch*** à lire. Faites ce que les autres ne font pas, et vous sortirez du lot à coup sûr 🙂

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Cet article a 4 commentaires

  1. annick

    Baskets Taylor Montantes Clean Chuck Whiteblack Lift All Star doCrexBW18 Août 2014 Répondre

    Merci Bérangère de cet article punchy qui dynamise son lecteur et transmet si bien votre propre enthousiasme.
    Ce que confirment d’ailleurs votre portrait et votre parcours un peu plus loin.
    De quoi attaquer la semaine gonflée à bloc !Jordan Size New Old Beginning 5 Moments Pack Love 1 10 From OkX0nw8P
    Bien à vous 🙂
    Annick

    1. Bérangère TOUCHEMANN

      1 Juil 2016 Répondre Baskets Taylor Montantes Clean Chuck Whiteblack Lift All Star doCrexBW

      Bonjour William, le CV modèle n’existe pas, vous avez votre propre CV modèle, en fonction de vos objectifs, de votre métier, et du type d’entreprise pour lesquelles vous postulez

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